Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. 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Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Was sind Ruhestand Pläne. Warum Unternehmen bieten Aktienoptionen Mehr Artikel Unternehmen gewähren Aktienoptionen, um Mitarbeiter zu motivieren. Eine Aktienoption ist eine Art von Anlage, die dem Inhaber erlaubt, eine bestimmte Anzahl von Aktien einer company8217s Aktie zu einem gesperrten Preis zu kaufen. Angenommen, ein Unternehmen, für das Sie tätig sind, bietet ein Aktienoptionspaket an, mit dem Sie 1000 Aktien der Aktie zum marktüblichen Kurs am Tag der Kaufoption kaufen können. Sie können die Aktienoptionen bis zu einem zukünftigen Zeitpunkt festhalten und dann einen ordentlichen Gewinn erzielen. Wenn Mitarbeiter Aktienoptionen ausüben, erhalten sie Aktien zum Aktienbestand zum gesperrten Kurs. Wenn sie sofort die Aktien nach dem Kauf verkaufen, bekommen sie die Differenz zwischen dem alten Preis und dem aktuellen Preis. Mit anderen Worten, Ausübung Aktienoptionen bedeutet sofortigen Gewinn. Also jeder Mitarbeiter hält Aktienoptionen hat einen Anreiz, hart zu arbeiten, um die Unternehmen Aktienkurs zu erhöhen. Überlegungen Wenn ein Aktienkurs nach der Ausgabe von Aktienoptionen sinkt, verliert der Mitarbeiter nichts konkretes. Besitzen Aktienoptionen bedeutet nicht, dass Sie sie ausüben müssen. Es bedeutet nur, dass Sie das Recht haben, sie auszuüben, wenn Sie es wünschen. Aufschub der Prämien Neben einem Anreiz für Mitarbeiter bieten auch Aktienoptionen einen weiteren Vorteil. Die Gewährung von Aktienoptionen ermöglicht es einem Unternehmen, finanzielle Belohnungen für die Mitarbeiter heute bieten aber verschieben Zahlung für sie bis später. Zum Beispiel könnte ein großzügiges Aktienoptionspaket einen Mitarbeiter davon überzeugen, einen Job in einem Start-up-Unternehmen zu nehmen, das derzeit keine hohen Gehälter bezahlen kann. Der Arbeitnehmer verzichtet auf ein hohes Anfangsgehalt für das Potenzial einer riesigen Belohnung später. Aktienoptionen zahlen sich im Wesentlichen aus, indem sie die Mitarbeiter motivieren, den Wert des Unternehmens zu steigern und so eine eigene finanzielle Belohnung zu generieren. Im Gegensatz dazu hat ein Gehalt nicht die gleiche motivierende Wirkung. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter nicht hart arbeiten, um ein Geschäft zu entwickeln, wenn es keinen finanziellen Vorteil, um in mehr Anstrengung, als es braucht, um einfach seinen Job zu halten. Aber mit Aktienoptionen in der Hand, könnte dieser Mitarbeiter gehen die extra Meile, im Wesentlichen die Erstellung seiner eigenen finanziellen Belohnung durch die Arbeit, um das Unternehmen zu stärken und erhöhen den Wert ihrer Aktie. Ist ein A-Rating BBB-Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright-Kopie Zacks Investment Research Im Zentrum von allem, was wir tun ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und die gemeinsame Nutzung der profitablen Entdeckungen mit Investoren. Diese Widmung zu geben Investoren einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Erträge beziehen sich auf einen Zeitraum von 1986-2011 und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und belegt. Informieren Sie sich über die oben dargestellten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ-Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert.
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